Mommy yang tidak terlalu rookie menyusun kami, ventilasi bahwa itu adalah hari pertama seorang kolega di tempat kerja setelah kehamilan cuti, serta orang SDM yang seharusnya menunjukkan padanya tempat pompa melempar kewajiban. ke pembaca kami, menyarankan bahwa mengingat dia telah memasuki kembali kantor sebagai ibu yang memompa di masa lalu, dia mungkin mengarahkan rekan kerjanya.

Setelah mengatur meja di mana mommy baru ini mungkin memompa, menemukannya kabel ekstensi, dll, berpikir, “Saya hanya membayarnya ke depan,” Mommy profesional kami memiliki pemikiran kedua. “Apakah ini pekerjaanku?” Dia bertanya pada dirinya sendiri. Dia bahkan tidak mengerti ibu baru, juga di sini dia, membantu wanita ini keluar dengan payudaranya.

Dia mengatakan kepada saya bahwa pengalamannya adalah bahwa “itu jatuh ke ibu-ibu lain yang telah membuka metode untuk mendukung mereka yang datang – baik untuk cuti kehamilan selain memompa di tempat kerja. ”

Masing-masing menentukan memiliki undang-undang sendiri yang mengamankan pekerja menyusui. Di California, majikan dapat dikenakan denda $ 100 untuk setiap kali mereka melanggar undang-undang kami yang menentukan bahwa wanita mendapatkan kedua waktu serta lokasi pribadi untuk memompa. Itu hebat, namun tidak jelas siapa yang harus memasok dorongan, persetujuan, serta dukungan untuk memompa ibu. Yang menunjukkan itu biasanya jatuh kembali ke jaringan ibu-ke-ibu untuk menormalkan metode mengambil istirahat pompa, menyimpan susu di lemari es di dapur kantor, serta dari kereta di sekitar tas carry hitam ganda pompa listrik.

Bagaimana menurutmu? Haruskah pengusaha melangkah maju serta menguasai entri ulang ulang ritual mereka sendiri atau harus mereka bergantung pada persaudaraan ibu di kantor untuk menjaga satu sama lain?